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工商時報【呂雪彗╱台北報導】

針對勞保費率逐年調升0.5∼1%,工商企業代表同聲反對,主張應降為0.3%∼0.375%,雇主負擔降為6成。工總代表何語表示,若按年改會草案,10年間雇主負擔保費將增加5,500多億元,平均每年增501億元,國內絕大多數中小企業將「全部禁止調薪」,只剩大企業有能力加薪。

年金國是會議在基金管理及能源分組中,工商界代表對勞動年金改革感到憂心。何語昨(22)日代表工總提出企業衝擊成本分析,他說,若費率依年金改會版本107至108年企業多支出97億元,109、110年195億元,111年290億元,前五年增974億元,平均每年增175億元。

到了112年調高為1%後,企業年支出增加387億元,113年增580億元,114年增678億元,115年增871億元,116年增968億元,117年增1,161億元。用舊制上限費率12%與新制18%比較,10年內企業將大幅增加成本5,516億元,平均每年多支出501億元。如此多數中小企業恐怕都會禁止調升薪資,只有大企業有能力調薪,因此建議勞保費率應緩升,每年為0.3%、最多不逾0.375%。

針對勞保投保薪資上限天花板提高,工商團體也表示反對,何語說,除非每提高一個級距,雇主支付比例(現70%)能降低2%,才不會讓雇主保費負擔愈來愈重。

台灣區石油工會總幹事何麗君也指出,由於中小企業占97%,勞保費率每年調0.5%無法負擔,主張每年應降為0.3%,且政府負攤比例應調升至2成,企業降為6成,且應增加勞保提撥比例彌補缺口,如此勉強可接受。

何語建議勞保基金費率每年應增加為0.3%緩步漸進改革、上限提至15%,企業負擔比率比照健保降為60%,政府增至20%,如以104年工業及服務業受僱人數735萬人,平均投保薪資31,200元計算,雇主每年仍需增加105億元,勉強仍可接受。

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